Position dans l’organigramme de direction :
Liaisons hiérarchiques :
Poste placé sous l’autorité directe du chef d’établissement
Liaisons fonctionnelles principales :
Lien étroit avec la direction des Ressources Humaines (dont un secrétariat partagé)
Ensemble de l’équipe de Direction
Président de CME, membres du directoire, chefs de pôle et médecins dans le cadre des projets, des organisations et des activités dans la prise en charge des malades
Directrice de l’institut de formation des métiers de la santé dans le cadre de l’organisation des stages et l’évolution des pratiques et des métiers
Représentants du personnel et partenaires sociaux dans le cadre du dialogue social, des conditions de travail, des organisations nouvelles ou modifiées
Missions générales, permanentes et spécifiques :
Les missions du Directeur de Soins relèvent à la fois du niveau stratégique, du niveau de coordination et du niveau opérationnel avec une responsabilité institutionnelle en matière de gestion du personnel soignant, de formation et de recherche.
– Il participe aux instances de l’établissement : Directoire, CME, CSE, F3SCT, et à leurs sous commissions
– Il contribue avec le responsable des systèmes d’information et le DIM à la définition et à l’organisation du système de recueil, à la pertinence et à la sécurité des données échangées.
Au titre de ses activités liées à son positionnement institutionnel, il/elle :
➢ Contribue à l’élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie et de la politique d’établissement ;
➢ S’implique et est force de proposition dans le processus de décision stratégique auprès du chef d’établissement et du Directoire dont il/elle est membre de droit ;
➢ Participe à l’organisation et à l’évolution des structures et des activités de soins en lien avec le projet médico-soignant ;
➢ S’implique et contribue à la mise en oeuvre des actions retenues dans les différents projets institutionnels ;
➢ Conçoit la politique des soins en cohérence avec les besoins du territoire, la stratégie de l’établissement et les ressources humaines et financières ;
➢ Conseille et accompagne les chefs de pôle et de service dans l’exercice de leur autorité fonctionnelle dans le respect de leur délégation de gestion ;
➢ Participe à l’élaboration et à la mise en oeuvre des objectifs des pôles dans le domaine de la politique de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques ;
➢ Préside la Commission des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Technique (CSIRMT);
Au titre de la coordination générale des activités de soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques, il/elle :
➢ S’assure de la mise en oeuvre opérationnelle du projet de soins dans les pôles et les services et de son évaluation en proposant des indicateurs de suivi et de performance dans le domaine des soins ;
➢ Promeut une organisation médico-soignante efficiente centrée sur le patient ;
➢ Développe et promeut l’expérience patient ;
➢ Valorise le travail en équipe médico-soignante dans une logique de processus de soins, de parcours patient pour une amélioration continue de la sécurité des prises en soins ;
➢ Anime et coordonne les activités des cadres soignants, définit leurs objectifs et évalue leurs résultats ;
➢ Structure et pilote le développement des missions transversales au niveau des cadres de pôles et cadres de santé en faveur de la promotion de l’intelligence collective :
o Démarche qualité, gestion des risques et certification
o Parcours
o Démarches de soins innovantes
Au titre de ses activités transversales, il/elle :
CH Cannes Directeur des Soins_fiche de poste 2026
➢ Contribue à la gestion des ressources humaines en lien étroit avec la DRH (dimensionnement des effectifs, évolution des maquettes organisationnelles, politique de développement des compétences professionnelles, politique de développement professionnelle et des parcours professionnels qualifiants, définition du plan de développement professionnel continu pour les besoins des personnels non médicaux contribuant aux activités de soins, accueil des nouveaux professionnels, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, fiches métiers, maintien et retour dans l’emploi) et dans une approche de maîtrise de la masse salariale, tout en mettant en place et en accompagnant les cadres de pôles dans la délégation de gestion notamment du PNM ;
➢ Contribue à la préparation et l’accompagnement des équipes soignantes dans le cadre des visites de certification (HAS, COFRAC, AFNOR, etc.) en lien étroit avec le Directeur de la Qualité ;
➢ Renforce et développe le partenariat avec : les directions fonctionnelles, les référents experts, notamment, qualité et gestion des risques, informatique, logistique…
